人權政策與職場多元化

人權政策
為讓員工了解自身權益與公司在社會責任方面的推行政策及作法，在「工作規則」、「性騷擾防治辦法」等內部文件與辦法中，皆明確宣示保護員工人權，包含從基本的遵守法規要求、就業自由、人道待遇、禁止不當歧視與性騷擾，並建立多元有效的溝通機制、健全薪資福利、提供多元的訓練發展機會與豐富的訓練課程選擇，提倡就業自由，所有的工作都是自願性的，無奴役和人口販賣情事。
員工不會因種族、宗教、膚色、國籍、性別等因素而被歧視，嚴禁有形或無形的性騷擾行為，除訂有相關規定外，並設有員工投訴信箱。

推動母性關懷政策
推動職場母性友善環境，公司依法設有陪產檢及陪產假、家庭照顧假等，以及設置哺乳室，內部備有完善桌椅、冰箱等哺乳設施，讓女性員工從懷孕、生產到育兒，各階段都能安心，員工維持工作與家庭平衡，配合政府性別平等推動政策，促進社會與經濟建全發展。

友善職場多元化
(1)新進員工：禁止強迫勞動、禁止童工、反歧視、反騷擾、推行工時管理、保障人道待遇並提供健康與安全工作環境。
(2)內、外教育訓練：透過完善的內外部訓練管道、鼓勵跨領域的工作輪調歷練，賦予重要職務和挑戰，培育優秀的人才。
(3)職業安全系列訓練：健康促進宣導、勞工安全衛生暨消防安全訓練、急救人員訓練。
(4)托兒津貼補助：員工子女之未滿12歲子女符合補助資格者，於政府立案之托兒服務機構受托或就讀者；每半年申請托兒津貼補助。

人才結構
1.員工性別比例

項目	男性員工		女性員工
	人數	占比	人數	占比
30歲以下(含)	18	16.4％	6	5.5％
31歲-50歲	57	51.8％	17	15.5％
51歲以上(含)	11	10％	1	0.9％
人數總計	86	78.2％	24	21.8％

2.身心障礙人士雇用情形

項目	人數	雇用率
身心障礙人士雇用	1	100%

3.男、女性主管占比

項目	男性		女性
	人數	占比	人數	占比
主管	23	20.9％	3	2.7％
非主管	63	57.3％	21	19.1％

4.員工族裔占比

項目	男性		女性
	人數	占比	人數	占比
中華民國籍	76	69.1％	24	21.8％
非中華民國籍	10	9.1％	—	—

具體運作情形
1.公司依勞動基準法設置「勞資會議」，訂定「工作規則」明確勞資之權利義務。
2.設有兩性平等之「職場暴力與性騷擾防治申訴」管道。
3.111年10月舉辦「職場不法侵害」之內訓課程，受訓人數共74人，計74小時。
4.112年12月31日止，未有聘僱童工之情事。
5.近二年度未曾發生勞資糾紛或因勞資糾紛而遭受損失。