評估項目
| 運作情形
| 與上市上櫃公司企業社會責任實務守則差異情形及原因
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是
| 否
| 摘要說明
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一、公司是否建立推動永續發展之治理架構，且設置推動永續發展專(兼)職單位，並由董事會授權高階管理階層處理，及董事會督導情形？ |
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本公司已於111.12.29董事會決議通過設置公司治理主管，有關推動永續發展相關事務，將由公司治理單位負責相關事務之運作；且定期向董事會報告執行情形。 |
無差異情形。 |
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二、公司是否依重大性原則，進行與公司營運相關之環境、社會及公司治理議題之風險評估，並訂定相關風險管理政策或策略？ |
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本公司為實踐永續發展，由管理部負責永續發展推行；整合組織資源與提升效率。定期鑑別利害關係人、蒐集檢視利害關係人所關切之議題，確保已涵蓋所有重大考量面。 |
無差異情形。 |
| 三、環境議題 |
| （一）公司是否依其產業特性建立合適之環境管理制度？ |
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（一）本公司職業安全衛生相關之環境管理系統與管理系統，已依照主管機關規定訂定辦法與執行。
積極預防職業傷害與疾病，維護員工身心健康；加強員工對於環境安全衛生之認知、責任。本公司每年定期員工健康檢查、消防系統檢查、消防訓練、AED急救訓練等內容。
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無差異情形。 |
| （二）公司是否致力於提升能源使用效率及使用對環境負荷衝擊低之再生物料？ |
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（二）本公司使用ERP 系統及電子郵件，以電子化的方式簡省來往信件、公函的列印，以愛護地球資源；並對資源再利用極力推廣並執行，配合政府政策持續推行垃圾分類、回收與減量處理，推廣辦公室二次利用廢紙影印，並向員工宣導節約用水用電之生活習慣，以達到節能減碳節約能源之效果。內部公文以傳閱方式代替複印；文書用紙儘量雙面使用；影印機旁設置資源回收架，回收紙張再利用；飲水改用瓷杯，並鼓勵員工自行攜帶杯具，儘量減少紙杯使用；餐廳改用瓷盤、瓷碗及鋼筷，並鼓勵員工自行攜帶便當盒及環保筷，減少使用紙餐盒。
本公司透過日常對員工之教育宣導及環保節能廢物再利用之宣導，致力於節能減碳之推動。本公司要求員工隨手關燈、善用廢紙及電子化，以節省能源。
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無差異情形。 |
| （三）公司是否評估氣候變遷對企業現在及未來的潛在風險與機會，並採取相關之因應措施？ |
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（三）本公司為善盡地球公民與企業社會責任持續推動節能減碳與溫室氣體減量措施，使用LED燈管取代日光燈照明、變頻空調設備；有效提升全行能源使用效率。 |
無差異情形。 |
| （四）公司是否統計過去兩年溫室氣體排放量、用水量及廢棄物總重量，並制定溫室氣體減量、減少用水或其他廢棄物管理之政策？ |
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（四）本公司產業特性主要為設備研發與設計為主，無產生廢水廢棄物等汙染環境之廢棄物。後續，將統計溫室氣體排放量、用水量及廢棄物總重量，以追蹤成效。
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無差異情形。 |
| 四、社會議題 |
| （一）公司是否依照相關法規及國際人權公約，制定相關之管理政策與程序？
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（一）本公司尊重人權，遵循聯合國之「世界人權宣言」、「企業與人權指導原則」、「全球盟約」等各項國際人權公約規範，保障全體員工、承諾與客戶、供應商等合作夥伴，共同促進和諧、包容與公平之企業營運環境而努力。
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無差異情形。 |
| （二）公司是否訂定及實施合理員工福利措施(包括薪酬、休假及其他福利等)，並將經營績效或成果適當反映於員工薪酬？ |
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（二）本公司訂定工作規則、績效考核辦法、教育訓練管理辦法、員工認股權憑證發行及認股辦法、出勤請假管理辦法等，提供員工各項福利措施；包括員工工作績效、學習成長、獎懲紀錄等範疇加以評核；將評核結果與員工年度調薪、年終獎金、酬勞、晉升做有效連結。
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無差異情形。 |
| （三）公司是否提供員工安全與健康之工作環境，並對員工定期實施安全與健康教育？ |
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（三）本公司致力建置安全與健康之工作環境，定期實施相關教育訓練；以降低員工安全與健康之危害因子。本公司每年定期舉辦健檢活動，依健檢結果提供諮詢服務。
本公司打造健康職場環境，故訂定之執行職務遭受不法侵害防治作業計畫、母性健康保護計畫書、異常工作負荷促發疾病預防作業計畫，預防員工因不理想之工作環境、不當工作時間、職場不法侵害，導致身心損害。以及每月固定提供醫師駐診與護理師諮詢服務，提供員工健康相關諮詢。另外訂定人因性危害預防作業計畫、安全衛生法規鑑別管理辦法、危害鑑別風險評估執行辦法、職業安全衛生工作守則、職業安全衛生管理規章，針對設備或器具定期維護檢查，明確定義工作安全及衛生標準，降低危險發生率。
本公司提供員工安全健康之工作場所，於辦公室設有中央空調系統、充足的照明設備，舒適合宜的視覺及聽覺工作空間，設置緊急逃生路線及出口，備有消防設施並定期舉行消防演練、定期清潔工作環境及進行水質檢測，並實施門禁管制。
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無差異情形。 |
| （四）公司是否為員工建立有效之職涯能力發展培訓計畫？ |
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（四）公司提供相關內、外部專業教育訓練以充實員工職涯技能，鼓勵員工依據職務、專業能力參與各項內、外部課程。
本公司辦理新進員工在職教育訓練，熟稔實務作業、遴派相關人員參加外部機構各種專業課程，以強化專業能力。
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無差異情形。 |
| （五）針對產品與服務之顧客健康與安全、客戶隱私、行銷及標示等議題，公司是否遵循相關法規及國際準則，並制定相關保護消費者或客戶權益政策及申訴程序？ |
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（五）本公司產品之行銷及標示， 皆遵循相關法規及國際準則，公司網站亦提供聯絡窗口及電子郵件信箱，提供客戶詢問、申訴或建議之管道，公司秉持誠信原則妥適處理並予以回饋，以保障客戶權益。 |
無差異情形。 |
| （六）公司是否訂定供應商管理政策，要求供應商在環保、職業安全衛生或勞動人權等議題遵循相關規範，及其實施情形？ |
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（六）本公司視視供應商為長期夥伴，與供應商建立互信的合作夥伴關係，並以共同成長建立符合客戶滿意的永續發展商業模式為目的；另本公司與供應商簽署供應商廉潔承諾書。
對供應商實地評鑑發現涉及違反其企業社會責任政策，且對環境與社會有顯著影響時，考量暫時或終止與其業務往來。
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無差異情形。 |
| 五、公司是否參考國際通用之報告書編製準則或指引，編製永續報告書等揭露公司非財務資訊之報告書？前揭報告書是否取得第三方驗證單位之確信或保證意見？ |
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本公司目前尚未編制永續報告書，對永續發應揭露之資訊於公司網站、公開資訊觀測站、年報中加以揭露。
本公司雖無取得第三方驗證單位之確信或保證意見，但未來將訂定『企業社會責任實務守則』。
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無差異情形。 |
六、公司如依據「上市上櫃公司永續發展實務守則」定有本身之永續發展守則者，請敘明其運作與所定守則之差異情形：
本公司尚未制定企業社會責任實務守則，但為展現企業對員工、股東及社會大眾的承諾，除落實資訊透明化外，亦積極投入環保與公益活動，實已符合「上市上櫃公司企業社會責任實務守則」之精神。
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七、其他有助於瞭解推動永續發展執行情形之重要資訊：
（一）科嶠工業秉持「取之於社會，用之於社會」之觀點，致力營運發展之同時，更是積極投入社會回饋公益活動與敦親睦鄰活動，並鼓勵員工一同參與之。除針對國內外天災，由公司與員工共同發起募款外，更因深根於桃園市龜山區，故長期與桃園市龜山區公所社會課合作從事公益活動。
（二）推動愛心採買計畫，每年向公益團體或公平貿易組織採買各大年節活動贈禮，以實際行動來提供支持，關心有需要的人們，用倫理消費為地球公民們帶來美好改變，讓愛傳遞到需要的角落。
（三）2017年至2023年本公司與龍華科技大學合作推動校外實習生計畫，每年開放固定名額，供龍華科技大學學生報名，以實務操作及專題研究為實習主題，挑戰各式專案，鼓勵實習生從中獲得實踐經驗，以共同培育菁英人才為己任。
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