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員工福利措施

員工福利措施

本公司恪遵勞動基準法、就業服務法及性別工作平等法等相關法規及尊重國際公認基本勞動人權原則，以保障員工之合法權益。對員工辦理勞保與健保之投保、提撥勞工退休金等，並實施員工分紅、年終獎金等獎勵措施。

本公司為提昇員工福利措施，嘉惠員工工作、生活、安全、健康等多方面需求，除依法提撥福利金，成立職工福利委員會，遴選福利委員訂定年度計劃辦理各項福利活動外，公司設立職工福利委員會，依法提撥福利金，並定期召開會議，為同仁規劃並提供優質的各項福利。例如：員工旅遊補助、三節及生日禮金、結婚津貼、生育津貼、喪葬津貼、社團補助金等，另設哺乳室、家庭照顧假與育嬰假及醫護駐場服務等，以凝聚全體員工對公司之向心力。
  • 勞工保險：依「勞工保險法」辦理。
  • 員工薪資福利：遵循勞動基準法規範之基本工資，且本公司優於勞動基準法訂定之基本工資與法定福利。
  • 全民健保：依「全民健康保險法」之規定辦理。
  • 員工酬勞︰為激勵員工及經營團隊，本公司依當年度稅前利益扣除分配員工酬勞及董監酬勞前之利益於彌補虧損後，擬訂當年度員工酬勞發放比例，並經董事會通過、提報股東會承認。
  • 員工認股權：為吸引優秀人才加入並留住具發展潛能的員工，共同創造公司及股東利益，經董事會同意後，依照「員工認股權憑證發行及認股辦法」，發行員工認股權憑證。
  • 團體保險及職業傷害保險：本公司亦按政府相關法令投保勞工及全民健康保險，更為了員工安全著想，為員工加保團體保障以保障員工，提供員工及家庭完整的保障。
  • 員工持股信託：為同時結合儲蓄及投資理財概念之員工福利制度，本公司透過員工持股信託達到增進員工福利及留任人才之有效信託計畫，進而激勵員工與本公司共同努力，共創良好績效，共享經營成果。
    • 年度 參加人數 員工人數 占比 公提金提撥金額 自提金提撥金額
    2023年 31 109 28.44% 252,000 1,260,000
  • 膳食補助：設立員工餐廳及餐費之補助。
  • 育兒津貼補助：為提昇員工工作士氣，照顧員工家庭需要及強化企業社會責任意識；員工子女未滿12歲子女符合補助資格者，補助20,000元/年。

    • 退休制度
    本公司退休制度依據我國勞動基準法及勞工退休金條例辦理：採退休金確定提撥制。
  • 公司按月提撥6%退休金：依據勞工保險局發布的「勞工退休金月提繳工資分級表」，每月提撥員工工資的6%至員工個人退休金專戶。
  • 員工個人退休金自提：員工亦依照個人意願其每月提撥工資0%-6%範圍內，自願提繳退休金；由公司按月於員工之工資中代扣其提撥數額。


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